育児休業と介護休業について

「職場復帰給付金」は、育児休業を取った月の分をまとめてもらえるもので、
給付率は従来、賃金の10％でしたが、改正により20％にアップしました。
「職場復帰給付金」の給付率がアップしたことによって、
育児休業給付金は、育児休業中と職場復帰後を合わせて賃金の50％がもらえることになりました。
なお、給付率のアップは、2010年（平成22年）3月31日までに育児休業を開始した人が対象になる予定です。

※今年4月、雇用保険法の一部が改正されましたが、
職場復帰給付金は、育児休業が終わって職場復帰をしてから6か月が経過してから
支給されるので、実際は１０月１日からの適用になります。
（正確には、職場復帰日３月３１日からOKで、その６ヶ月後が１０月１日です。）