育児休業と介護休業について

育休終了後に職場に戻ろうとしたら、会社から「業績悪化で仕事がない」と言われ、解雇になるケースが増えているという。

労働局への相談も、昨秋以降、急増しているそうだ。

これが、育児休業を取ったことを理由とする解雇や雇い止めと判断されると問題です。

育児・介護休業法では、事業主が、育休などを理由に、解雇や雇い止め、賃金引き下げといった取り扱いをすることを禁止しています。